Главный врач Альбина Фокина выступила на совещании Профсоюза работников здравоохранения с докладом о социальном партнёрстве в медицинском учреждении

26 сентября 2023

Вчера и сегодня в Красноярске проходит масштабное событие – ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ проводит совещание региональных профлидеров Сибирского и Уральского федеральных округов. В работе принимают участие руководители территориальных организаций Профсоюза.

В ходе совещания участники обсуждают актуальные вопросы социального партнёрства, включая вопросы социально-экономической, правовой защиты и охраны труда работников здравоохранения.

Главный врач КГБУЗ «КМКБ № 4» Альбина Фокина была приглашена в качестве участника совещания, как руководитель медицинского учреждения, чьи высокие показатели и достижения в сфере социального партнёрства отмечены на краевом и городском уровне. Напомним, больница неоднократно становилась победителем и призёром ежегодного смотр-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнёрства и охраны труда в номинации «Здравоохранение».

Альбине Павловне выпала честь поделиться опытом работы с руководителями республиканских, краевых и областных первичных организаций Профсоюза. В рамках совещания она выступила с докладом о роли социального партнёрства в медицинской организации.

«Социальное партнерство в КГБУЗ «КМКБ № 4» мы понимаем как выстраивание дружественных отношений в коллективе с взаимным участием профсоюза, администрации и службы охраны труда. Все эти структуры заинтересованы в качественном и безопасном оказании медицинской помощи, как для пациентов нашей клиники, так и для персонала», - начала свой доклад Альбина Павловна.

Главный врач рассказала о том, в каких направлениях организована работа по выстраиванию социального партнёрства в коллективе нашей больницы,  какие функции при этом выполняет администрация, профсоюз и служба охраны труда. Она отметила, что достижения КГБУЗ «КМКБ №4» обусловлены своевременным выполнением всех необходимых мероприятий по охране труда, слаженной работе, финансовыми вложениями в улучшение условий труда, отдыха и здоровья сотрудников, высокой степенью ответственности руководства больницы.